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发表文章情况

(一)2000--2001年发表管理咨询文章:
A、人力资源类
1、"三位一体"的激励政策
《当代经理人》2001年第八期
2、先洗脑 后入世 (人力资源管理方式的变化)
《中国经营报》2001年7月24日
http://www.cb.com.cn/1346/c/1346c017.htm
《企业导刊》
http://www.mystar.com.cn/p1603.htm
新华通讯社网
http://www.xinhuanet.com/fortune/20010725/737714.htm
3、国企人事制度改革的关键:变身份管理为岗位管理
《中国建筑业》2001年第四期
4、国有企业如何留住人才
《中国企业报》000年4月24日
5、企业如何面对人才流动
《中国企业报》2000年6月26日
6、 企业培训工作如何有效进行
《中国企业报》2000年7月3日
7、入世后的企业人力资源如何管
《中国企业报》2001年12月12日
B、规范性和创新性管理类
1、规范性与创新性的企业管理制度
中华企管网http://www.wiseman.com.cn/specialist/liuxianming
21cn.com
http://learning.21cn.com/shalong/zhanlue/2001-04-13/354927.html
2、管理中的"跑冒滴漏"
《企业管理》2001年第九期
3、堵住管理中的"跑冒滴漏"
《中国化工报》2001年9月26日引用
4、多建管理工程,少套管理模式
《中国企业报》2001年9月5日
http://www.cennews.com.cn/zqb/detail.asp?id=18164
5、创论精细管理工程(中华企管网)
http://www.wiseman.com.cn/specialist/liuxianming/015.htm
6、成功修改和威集团质量方针与质量目标的案例(中华企管网)http://www.wiseman.com.cn/specialist/liuxianming/003.htm
7、建立客户服务体系的五个"是什么"
《中国企业报》2001年12月26日
http://www.cennews.com.cn/zqb/detail.asp?id=19996